Cadastre aqui o seu currículo para entrar em contato com as oportunidades que o IGVB separou para você.

 

A Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) é uma das principais legislações que asseguram a empregabilidade de pessoas com deficiência no Brasil. Ela determina que empresas com 100 ou mais empregados devam preencher de 2% a 5% de seus cargos beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência. A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) também promove a inclusão social e estabelece diretrizes para garantir direitos e oportunidades iguais nos mercados de trabalho.

 

A estimativa é de que no Distrito Federal apenas 7% das pessoas com deficiência estariam sendo empregadas formalmente. Nesse sentido, a falta de qualificação profissional pode ser dos principais obstáculos à inclusão no mercado de trabalho, bem como o acesso a oportunidades. É aqui que entra o IGVB – para conectar candidatos e empresas com vagas a serem preenchidas.

 

A combinação de políticas públicas, parcerias e programas de qualificação é essencial para promover a independência econômica e a inclusão social das pessoas com deficiência e/ou doenças raras.